台大近日因科技產業老闆林百里一句「痛恨台大」而成為各方關注的焦點，第一學府始終有來自社會各部門的關注，這也反映著在時代環境的變遷當中，對於教育有著不同的期待。
        今年台大校慶，一群學生在校慶典上拉開白布條，抗議台大不尊重都市歷史脈絡、無視居住人權，反對台大以法律手段追討信義路和紹興南街交口的紹興社區136戶居民的土地。

 觀點一：蓋樓是硬道理

        面對紹興社區土地徵收問題，醫學院的副院長提出這塊土地未來是作為校舍與教學大樓使用的規劃，而且還可提供學生活動的草地。因此台大必需要透過法律手段要求紹興社區的居民自行搬遷，若不搬遷，則依據鄰近仁愛路的土地租金追討「不當利得」。按照台大主政者的觀點，這些長期佔有校地卻未花分文的居民，對比市區動輒千萬起跳的預售屋、對比受薪階級沈重的購屋負擔，實在有違公平正義。

        目前台大還有許多學院不符合教育部頒布的學校空間使用標準，亦即師生數量與教學研究空間需達一定比例，而且新穎的教學空間才能應付日益複雜多樣的教學需求，沒有新空間就沒有辦法容納研究所需要的新設備、器材，因此收回校地興建合宜的校舍也成為教育者不得不硬起來的重要工作。

觀點二：毫無人道的粗暴

        反對校方假法律之名行專橫驅趕之實的台大學生，認為校方無視於居民於此居住的歷史現實，紹興社區的居民是來自二戰後遷臺軍公教人員與60年代城鄉移民，這些舊有違建在歷史過程中，扮演著提供一個安身立命角落的角色。

        學生認為，台大此舉恰恰與日前校方提出的「台大人的十大基本素養」相悖，宣稱要「人文關懷」，卻對弱勢居住者的權益漠然；宣稱要「獨立思考與創新」，卻只看見公有地的「所有權」、「財產權」，更粗暴地實現推土機式夷平的創新。面對校園空間的需求，寧可放任竹北校區荒蕪，卻以驅趕弱勢居民作為手段，校方太多自相矛盾的說詞與作為，學生於是選擇在校慶典禮上抗議，要求校方要儘速停止對居民的訴訟，與居民協商安置與運用方案兼顧雙贏的方案。

觀點三：大學的商業化

        從另外一些角度來檢視台大的校地資源：郭台銘於2007年捐贈台大150億興建癌症醫院和質子中心與升級生醫工程方面的研究，台大就拆除原公館院區作為興闢醫院與中心的場所。這些年台大陸陸續續將社會科學研究院的各系所從徐州路遷回校本部，騰出徐州路校區的空間供醫學院使用。對比校門口供文學院使用的一方侷促的土地，不禁讓人感嘆，校內各學院之間的空間區分，並非以空間舒適與景觀合宜為前提，反而是以捐款與學院實力的高低為分野。

        空間的使用背後不僅僅是反映著學府內的權力鬥爭，同時也反映著大學發展的畸形化，這些年台大不僅沒有因少子化而減少招生，反而在追求「卓越」的過程中，逐年擴大招生人數，一屆學生人數就將近兩萬人，希望以人海戰術創造大量的論文發表，同時以新穎的校舍擠升世界「百大」。因此學校必須生財有道，無論是校地參與都市更新、BOT興建學生宿舍或部分場館委外經營，這些都是重要的財源，也無怪乎台大就像是一個民間的土地開發公司，要積極的檢視自己手頭上的土地資源、尋求各種開發的可行方案 。

宗瑩光電40多位員工爭取積欠薪資  （苦勞網  陳韋綸攝影）

大風吹，吹什麼？

        沈寂多時的無薪假又重出江湖！這次聽說是因為疲軟的美國經濟與岌岌可危的歐債交相逼迫之下，今年年底訂單冷颼颼，無薪假從今年8、9月份起已從與歐美市場最息息相關的電子產業開始，像是一個個漣漪一般，在科技產業當中擴散開來。

無薪假單誰准了？        經過台灣電子電機資訊產業工會（以下簡稱電資工會）披露而成為新聞媒體最近關注的「無薪假」，勞委會一面強調必需要勞資協商同意，一面統計各廠商通報的人數。乍看之下，官方已然認同「無薪假」存在的事實，然而遍尋勞基法的條文，卻不見任何有關無薪假的規定，無薪假說穿了就是資方片面地要求勞方「減薪減班」而實質上「違法欠薪」的行為，已然是觸法的行為！然而勞委會又解釋說只要是在資方徵得勞方同意下，就可以實施，法律說不行，卻又解釋可以，官方兩套版本間真是叫人霧煞煞！
 
大雄對胖虎來講協商！        11月7日，電資工會到勞委會陳情，指出目前勞委會務目前無薪假通報的盲點，都是資方所通報的數據，而他們實際接獲勞工通報的無薪假卻遠遠超過官方公佈的數據。這說明了有許多企業都是片面的要求勞工休放無薪假，並沒有經過徵得勞方同意。再者，如同之前許多企業非法資遣員工一般，資方有太多各種要脅、逼迫的手段，可以迫使個別的員工同意資方要求。        簡言之，個別勞工與資方協商就像大雄和胖虎（技安）協商一樣，落單、攙弱的大雄根本無法與資方站在同等地位上來協商，只能聽任資方魚肉個別勞工的權益。電資工會除了要求勞委會儘速設立專屬勞方通報無薪假的專線外，也再次向全台灣工人呼籲籌組工會，或加入已經成立的工會，一起保障自身權益。
 
反對藍色提款機        每回遇到經濟不景氣的關頭，資方總會要求勞方「共體時艱」，近來因為國際訂單的衰退，部分科技產業就逕自啟動無薪假，或者先削減派遣人力的使用，甚至不少是上半年還有獲益的企業，這種一遇到景氣衰退就砍勞動成本來止痛的直接反應，顯示台灣科技產業中勞資地位的不平等與普遍缺乏工會力量的現實。        近日天下雜誌與部分企業主鼓吹所謂「彈性勞動」，建議仿效德國實施「工時帳戶制」。電資工會提出鏗鏘有力的反駁，一來德國全年平均工時比台灣少755個小時，在勞工體力的負荷上仍在一個合力的限度上，自然有調配的餘裕；再者德國有強大的工會作為勞工的屏障，台灣科技產業在工會組織方面落後甚多，科學園區甚至有禁止組織工會的規定，這套工時帳戶制度的實施只會讓更多的勞工淪為資方的提款機，今天的無薪假就是資方浮濫對勞工榨汁的最好例證。