宗瑩光電40多位員工爭取積欠薪資  （苦勞網  陳韋綸攝影）

大風吹，吹什麼？

        沈寂多時的無薪假又重出江湖！這次聽說是因為疲軟的美國經濟與岌岌可危的歐債交相逼迫之下，今年年底訂單冷颼颼，無薪假從今年8、9月份起已從與歐美市場最息息相關的電子產業開始，像是一個個漣漪一般，在科技產業當中擴散開來。

無薪假單誰准了？        經過台灣電子電機資訊產業工會（以下簡稱電資工會）披露而成為新聞媒體最近關注的「無薪假」，勞委會一面強調必需要勞資協商同意，一面統計各廠商通報的人數。乍看之下，官方已然認同「無薪假」存在的事實，然而遍尋勞基法的條文，卻不見任何有關無薪假的規定，無薪假說穿了就是資方片面地要求勞方「減薪減班」而實質上「違法欠薪」的行為，已然是觸法的行為！然而勞委會又解釋說只要是在資方徵得勞方同意下，就可以實施，法律說不行，卻又解釋可以，官方兩套版本間真是叫人霧煞煞！
 
大雄對胖虎來講協商！        11月7日，電資工會到勞委會陳情，指出目前勞委會務目前無薪假通報的盲點，都是資方所通報的數據，而他們實際接獲勞工通報的無薪假卻遠遠超過官方公佈的數據。這說明了有許多企業都是片面的要求勞工休放無薪假，並沒有經過徵得勞方同意。再者，如同之前許多企業非法資遣員工一般，資方有太多各種要脅、逼迫的手段，可以迫使個別的員工同意資方要求。        簡言之，個別勞工與資方協商就像大雄和胖虎（技安）協商一樣，落單、攙弱的大雄根本無法與資方站在同等地位上來協商，只能聽任資方魚肉個別勞工的權益。電資工會除了要求勞委會儘速設立專屬勞方通報無薪假的專線外，也再次向全台灣工人呼籲籌組工會，或加入已經成立的工會，一起保障自身權益。
 
反對藍色提款機        每回遇到經濟不景氣的關頭，資方總會要求勞方「共體時艱」，近來因為國際訂單的衰退，部分科技產業就逕自啟動無薪假，或者先削減派遣人力的使用，甚至不少是上半年還有獲益的企業，這種一遇到景氣衰退就砍勞動成本來止痛的直接反應，顯示台灣科技產業中勞資地位的不平等與普遍缺乏工會力量的現實。        近日天下雜誌與部分企業主鼓吹所謂「彈性勞動」，建議仿效德國實施「工時帳戶制」。電資工會提出鏗鏘有力的反駁，一來德國全年平均工時比台灣少755個小時，在勞工體力的負荷上仍在一個合力的限度上，自然有調配的餘裕；再者德國有強大的工會作為勞工的屏障，台灣科技產業在工會組織方面落後甚多，科學園區甚至有禁止組織工會的規定，這套工時帳戶制度的實施只會讓更多的勞工淪為資方的提款機，今天的無薪假就是資方浮濫對勞工榨汁的最好例證。