「漲工資」顯現 「用工荒」常態化
■ 劉巍巍
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一些工業企業大力推廣「機器換人」，
以緩解長期以來困擾民營企業的用工荒問題， 減少用工成本。圖為浙江省海寧市一家生產集成灶的 企業車間，一名工人把需要焊接的面板放在 機器人工作面上。（新華社王定昶攝影） |
7月1日起，大陸東部經濟大省江蘇將再次上調最低工資標準，其中南京、蘇州等一類地區從1320元（約合台幣6600元）調整為1480元（約合台幣7400元），漲幅超過10％。與此同時，四川、遼寧等18個省區市也「集體」上調最低工資標準。
除保障和改善民生的出發點外，在新一輪最低工資標準提高的背後，是後金融危機時代企業面臨常態化「用工荒」壓力，以及大陸推動產業結構調整的現實需求。 由於農忙，許多地方都出現了不同程度的「用工荒」，尤其是在經濟開發區、製造企業和出口加工型企業，「招人難」現象更加凸顯。
「用工荒」現象在長三角部分企業中逐漸增多，「招不到人」情況較為普遍。「企業用工荒的持續性出現，與中西部地區經濟發展和新生態農民工崛起有關。原有的勞務輸出地，近年來經濟發展下就業機會增多，不少工人已在當地就業；加之85後、90後農民工不再像父輩一樣，願意從事操作工、建築工等工作，用工荒是一場持久戰。」蘇州英格瑪人力資源集團董事長莊志說。
一位家在四川南充的農民工沈如海說：「我在昆山打工已經6年，兩個月前回家，加班加點拿到的每月3000多元（約合台幣15000元）的收入，扣掉交通、吃飯等基本費用，只剩下千把元，這幾年老家的企業多了，純收入和在蘇南差不了多少，還不用背井離鄉。」。
除提高勞動者收入水準的基本出發點，新一輪調整最低工資標準，實際上也是對企業現有用工狀況的積極回應。復旦大學社科部副教授邵曉瑩認為，在經濟穩中趨暖後適時適度提高最低工資標準，是希望通過切實提高職工收入，在一定程度上緩解「用工荒」問題。一些企業家也認同這一觀點。仁寶資訊工業（昆山）有限公司人事處負責人表示，隨最低工資標準上調，員工的穩定性可以得到保證，由此節約因員工頻繁流動而不斷增加的招聘和培訓成本。
來自民工和勞動力市場的回饋同樣印證這一點。「從開始出來打工到現在，工資最早是450元，後來慢慢漲到960元，聽說現在工資要漲到近1500元了。1500元對我們在外面打工的人來講肯定是好一些。估計村裡鄉親也會有人再考慮出來打工的。」在南京一家物業公司工作的農民工陳亮軍說。
除滿足居高不下的用工缺口，隨國家經濟結構調整步伐的加快，提高工資標準對於淘汰單純依靠勞動力成本優勢的低端產業，實現經濟結構轉型升級的作用也越來越明顯。（新華社）