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| 請給爸爸們一個有保障的工作環境 (網路圖片) |
8月7日，父親節前夕，臺灣電子電機資訊產業工會、新竹地區保全業產業工會、勞動黨及數個關心勞工議題的團體，陪著兩百多位的不快樂的爸爸齊聚在勞委會前，這群爸爸們擺起了香案，紀念那些過勞死的勞工好兄弟，還送了勞委會一顆豬肝，希望政府不要讓爸爸的肝爆的比豬肝還大。
為什麼快樂的父親節前夕卻有一群爸爸走上街頭？他們手持標語，揭露當下受薪階層普遍超時工作的困境「勞基法兩週84（小時），我一週就84（小時）」、「爸爸也想回家吃晚飯！」這群爸爸無奈的表示，希望可以不要爆肝工作，能準時下班回家陪心肝寶貝一起成長。
從今年初以來，已有多起過勞死的案例，遍及保全、科技、交通運輸、醫療等不同的業種，其中多數與責任制規定的業種有關，責任制說穿了就是「加班沒薪水、工時無上限」，許多爸爸為了家庭生計，一天被迫要工作12個小時以上，每個月工作時數甚至高達300多個小時，每天回家都只能看到熟睡的小孩，甚至有幾位爸爸還來不及看到小孩長大就過勞死，為了工作盡責，卻無法盡到一個爸爸的責任，這是多麼的無奈與悲哀！
勞基法84-1，讓老闆合法的綁架殺人
雖然勞基法明文規定了每日8小時、每2週84小時、每7天至少休1天的工作時數與相應的休息天數，然而卻在第84-1條寫上「責任制」的規定，給了雇主一個規避法定工時的漏洞，變相保障資方剝削勞工的權力。而各地勞工主管機關也無可避責，因為這些實施責任制的企業，從來沒有將勞資雙方認可的勞動契約送至主管機關核備，主管機關竟也沒有追究，說這是行政疏失，無寧說這是官、資勾結，放手任資方魚肉勞工的現實。
職場從來是不講人權的，只有老闆的意志才是意志，也因此勞基法84-1條規定的「另行約定之工作者」，由勞資雙方自行約定工作時間以及例假、休假的條文，根本就是一紙笑話，許多企業的勞工往往缺乏工會保障，更遑論與和資方進行對等協商的實力，如果政府不廢止84-1條的規定，將會使更多爸爸遭到責任制綁架，甚至變成是過勞死的高危險群！
還給爸爸快樂的父親節
這次父親節走上街頭抗議的爸爸們，有多數是科技作業員與保全員，他們是受「責任制」束縛最深的勞工之一，他們要求廢除勞基法84-1條，不論工作性質，一律以工作八小時為上限，同時也應該修改有關加班的規定，讓加班的成本大於增加雇用的成本，以降低工時來增加就業機會。
每個辛苦的爸爸，都代表一個幸福的家庭，只有讓責任制消失，讓法令的內涵更趨近保障勞工的一端，才能減少爸爸的辛勞，也才能讓更多的孩子享受親情的照顧，這不就是當前社會教養問題最直接的良方？廢除勞基法84-1條，還給台灣爸爸們一個有保障的工作環境，讓他們可以作一個盡責任的爸爸！