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        知名的光碟片製造商「中環」，在下班前由人資部門配合聘請律師、保全，個別約談金陵二廠的員工，逼迫員工接受公司資遣的條件，只要員工不同意簽字就限制其下班。全廠約60幾位員工從這天下班起就沒了工作，甚至有夫妻一起被資遣，整個家庭生計瞬間陷入陰霾。

        在工會力量薄弱的台灣產業部門，這種由資方發動的不對等要脅資遣，已經不是頭一遭；機器、設備可以外移到大陸，減輕公司財務帳面上的攤抵，但是有家庭、社會網絡關係的勞工卻離不開這片土地，而勞工退休的費用卻是公司想賴也賴不掉的一筆帳，透過這種資遣老員工的方式來「瘦身」，還真的是一種立即見效的減肥藥，甚至還傳出部分被逼迫同意資遣的中環員工，還曾被人資部門詢問是否願意以外勞的薪資重新回來上班，因為「現在只有缺外勞」，充分顯示出中環公司對勞工是「用過就丟」的生物淘汰。

        高科技產業在過去20年間一直是台灣經濟成長的重要產業，各種的紅利待遇吸納了台灣無數年輕的勞動人口，從2008年金融海嘯爆發之後，這樣高成長高福利的企業也露餡，都是把企業的生存放在首位，而員工的死活撇下不管，放無薪假與不當裁員成為那一年最上鏡頭的產業新聞。原來高科技並不是因為科技含量高而值錢，而是因為代工血汗成本低而有獲利的空間，一旦當企業開始出現虧損，除了出走，就是「清理廢物」，特別是高年資的員工，往往就首當其衝。

        高科技產業已不再如過去一般的風光，相反的卻暴露了更多這20年來所累積的問題。當台灣許多地方都還張開雙臂歡迎科技廠進駐，廣設科學園區，然而一代人慘痛的經驗卻不停的提醒著，科技含量越高，企業揮霍勞動力的醜態也就越是囂張，竟然是可以「下班起就資遣你！」