■ 李娟

顏永昌

2004年剛從台灣清華大學碩士畢業的顏永昌，通過校園招聘，進入了「鴻海集團」，得知是外派到深圳公司時，顏永昌相信「年輕時，應該去外面打拼」，去大陸就是踏上世界的舞台。那年他來到了深圳，一轉眼就是他「登陸」的第九年。

大陸落後？你OUT了

顏永昌回憶起2004年剛到深圳的印象，就是人多、治安差。那時覺得在深圳唯一的好處是周末可以和同事去香港shopping。不過那已是9年前的狀況，在深圳的6年，他見證了這個城市的變化。其實何止深圳，大陸的城市正以驚人的速度發生著改變，9年前和今天早已不可同日而語。如今的深圳，城市精英的生活氛圍與文化都非常豐富。

「現在有些台灣人，依然會對大陸有種比較落後的刻板印象，到這裡工作與生活簡直就是受罪，甚至還有人誤解，是在台灣混不下去的人，才想去大陸工作的。」事實上，現在全世界的大企業都在往大陸移動，當大陸上班族每年加薪時，台灣上班族的收入卻依然原地踏步。

說起第一天到「富士康」工廠的情景，顏永昌至今還歷歷在目——8月的深圳異常炎熱，那天自己拖著行李，站在深圳龍華廠門口，正好趕上午飯時間，十幾萬人如同螞蟻一般湧出來，密密麻麻，瞬間自己就在這人海中被淹沒。年輕的他，在當時完全看不到未來的方向。

「在深圳從基層開始，先負責設計雛形，機台的參數等，經過一段時間的歷練，才慢慢開始做設計，畫3D圖，最後才能自己帶案子，做到研發經理。」細數過往的工作經歷，最令顏永昌有成就感的是，2009年代表部門參加集團的設計發表會，「這樣的機會對台幹來說很難得，自己上台報告成果，竟然就拿到了二等獎。」

「工作中最棘手的問題，恐怕就是同事之間的明爭暗鬥。」顏永昌說自己親身遭遇過，這是讓他覺得在工作中很累心的事情，但也是無法逃避的，「那時剛走出校園，遇上這樣的事情總是會比較沮喪。」在深圳的第五年，顏永昌感覺職業生涯遇上了瓶頸期，「那時總在想是不是該回台灣去，或者換份工作。但考慮到回台灣能做什麼，能接受台灣的薪資嗎，就會向現實低頭了。畢竟在公司的發展還不錯，來大陸公司會有額外的津貼補助，加上住宿由公司安排，每月總是能攢下不少錢。」

台灣人才「登陸」求職已成趨勢

很長時間以來，台灣企業薪水持續不漲，民間抱怨聲浪日漸增大，越來越多台灣人才選擇到大陸工作。往往在大陸工作的台灣人顯得非常低調，不願多談目前的薪水待遇情況，實際他們的待遇會比在台灣好，豐厚的年薪，且有補助、股票、期權獎勵等，不過面對遠超台灣10倍的市場，他們壓力也大得多。據調查，目前台灣至少有50萬人飛往大陸發展，其中46%是因為被「薪資好」的條件所吸引，超過半數則認為大陸「發展好」。

「在深圳最大的收獲，是體會了所謂的社會化層面」，「學校總是比較單純，但是進入社會以後，人際關係也變得複雜，如果要想盡快適應在公司的節奏，性格上盡量要活躍。」顏永昌在大學是熱心班代，很善於與人溝通，開始工作後他還負責籌備公司尾牙，或是集體出遊活動，這些經驗使得他能在工作中，更好的與客戶溝通。

深圳6年，顏永昌主要負責處理歐洲市場的工作，後來因一部分產品營運不佳，營運事業陸續關閉，作為諳熟該項目的人員，顏永昌被調到北京暫時支援。然而僅僅北上一年以後，他就正式向老闆提出：調職到北京！說起北上的決定，「是該換個環境了，就像當初在台灣一樣，來大陸就是為了換個地方看看，趁著年輕應該多嘗試、多經歷。」因為有了深圳6年的磨礪，這次北上他完全沒有什麼擔心的。

顏永昌認為北京和深圳兩地工作方式上區別不大。但北京的工作氛圍比較輕鬆。一方面北京的公司規模比較小，大概兩三百人，深圳是幾十萬人，公司人多，流程就會多。另一方面，北京的女同事比深圳多得多，連主管也納悶，在深圳IT部門、設計部門一般都只有男同事，但是在北京卻以女同事為主。

「在深圳大家都會自覺加班，一起熬到晚上8、9點，實在是很平常的事情。但在北京大家一下班就直接散了，剛調到北京時，總感覺比較沒有責任感。」但顏永昌也坦言，在北京工作的壓力會小一些。

思考未來前，先邁出實踐的第一步

「台幹」的住宿由公司安排，顏永昌說富士康的「台幹」們都住在一個小社區裡，整個社區有六、七棟住宅區，電視也都可以看到台灣的節目，雖然北京一直上漲的房租對上班族們的壓力越來越大，但是「台幹」們就不必擔心。人際關係上，顏永昌覺得北京跟台灣比較像，人與人之間比較溫暖。而深圳和台灣差異很大，他甚至覺得深圳會更加現實。

談起平時的愛好，顏永昌說：「就是跟同事打球，上健身房、游泳，有空的時候會請同事到家裡，展示一下自己的廚藝。周末也常常跟朋友去三里屯小酌。」這是他在北京最多的娛樂方式，除了乾燥和寒冷，他覺得北京和台灣的生活並沒有太大差異。不過「和台灣朋友聯繫越來越少，關係也就漸漸淡了」。跟家裡人倒還好，只是每次回去，媽媽都會調侃他說，大陸人回來了！在家人眼中，他不僅是口音，連習慣都越來越不像台灣人了。

在大陸的9年，他跑過很多城市，比如青海、西寧、瀋陽、四川、重慶。都算是公司所謂的「在地休假」，公司會給台幹們「返台假」，如果不返台的話，就可以直接在大陸休假。但是最近幾年，出門旅行的次數減少了，這個改變都來自於顏永昌在台北買了一套房子。

顏永昌在公司的收入包括底薪和派駐津貼等，日常生活最大的開支是吃飯應酬，或是去大賣場買東西，偶爾去個夜店。每月大概只花派駐津貼部分就足夠了。

他說前幾年還不懂得省錢，這兩年開銷就會更少一點，買房之後他覺得內心更加踏實、有方向，不會亂花錢，到了一個年紀後，還是更看重穩定。說到未來的計劃，顏永昌雖然已經適應了大陸的生活方式和工作習慣，但是自己遲早還是會回台灣的。目前還沒有想好什麼時候回去，當然這也需要看公司的安排。當然他也坦言，自己還是更習慣台灣的環境。

這也許就是很多大陸「台幹」們的真實寫照——來大陸只是工作的需求，覺得這邊還OK，就繼續待下去，對於未來並沒有想太多。但這也無可厚非，每個人的發展境遇不同，想法不同，實際情況也不同。只有先邁出實踐的第一步，才有思考與規劃未來的主動權。

台灣高科技人才西進，薪資2-10倍起跳

台灣人才赴大陸工作，工資待遇好，早就不是新鮮事。行情顯示，目前台灣高科技人才西進大陸，薪資最少2倍起跳，最多的可上漲10倍。以副理、經理職來說，年薪從原本130萬元（新台幣，下同）至150萬元，調升至200萬至300萬元間；若是掌握關鍵技術的工程師或一級主管，年薪至少是千萬元，另外還分配專車與35坪以上的公寓。

台灣104人力銀行去年三月的分析數據顯示，台灣人赴大陸求職意向不斷增加，每天通過網路登記到大陸找工作的大約有22000人，台灣人最樂於求職打工的首選城市是上海。其他依次為深圳、北京、東莞、蘇州和廣州、廈門。在「登陸」求職渠道上，台灣和大陸都有不少求職網站，但是資訊比較雜，如果想接觸到高階工作，則可透過獵頭公司的管道。