大陸媒體也開始關注這一新興行業，圖為成都電視台採訪農業職業經理人曾正平。

♦文編／林素卿

隨著大陸經濟社會不斷發展，農村合作社出現了一種新型的職業：農業職業經理人。以四川為例，從2012年以來由成都農業科技職業學院對來自溫江、大邑、金堂、雙流、彭州、青白江、崇州等15個區（市）縣的7000多名學員進行了農業職業經理人培訓，5000多人獲得農業職業經理人證書。 

什麽是農業職業經理人？

孫澤富是四川合作社的農業職業經理人。近年來，他帶領當地農民，在專家的指導下試驗推廣「留樹保鮮」技術，讓臍橙優果率達到了90%以上，每畝臍橙產量1.5噸，價格也賣到了3.5元（人民幣，下同）／公斤。目前，經他推廣的留樹保鮮臍橙種植面積達10餘萬畝，由他引進的新品種、新技術並試驗示範成功的有30餘項，在他的新思路、新理念下，傳統的臍橙開出了創新之花，已成為了金堂果農增收的主要經濟作物，戶均增收2萬元左右。他也因此在2015年獲得了大陸農民的最高榮譽——「全國十佳農民」稱號。

合作社農業職業經理人孫澤富。

「我很慶幸，因為我是一名農業職業經理人。」每當說到自己的成就，孫澤富總是很感恩培養自己的母校——上世紀90年代，他從四川省溫江農業學校（即如今的成都農業科技職業學院）園藝專業畢業，從此與現代農業結下了不解之緣，而2012年，成都農業科技職業學院開始承擔成都農業職業經理人的培訓工作，他又回到母校，成了首期培訓班的學員，並用所學到的知識，帶領鄉親們持續增收。

事實上，孫澤富僅僅是成都市培育的眾多農業職業經理人中的一個。目前，成都市已有經過培訓的農業職業經理人7000多名，活躍在全市19個區（市）縣的田間地頭，在現代農業中大顯身手。

新型農村合作社催生「職業經理人」

楊玉明是一位50多歲的普通農民，過去一直以種地為生，如今他是富農優質稻專業合作社3200畝稻田的一名中層管理人員。以前種田是一家一戶的「小農經濟」，稍微上點規模的也只是在農忙時請幾個季節工，農業生產呈現「兼業化」趨勢。近年來，隨著大陸農村土地加速流轉和規模化水平提高，合作社、種糧大戶、家庭農場等新型農業經營主體大多流轉了幾百、幾千畝土地，「職業經理人」應運而生。

曾經在廣東辦過10多年工廠的衡陽縣種糧大戶顏衛傑認為，現在要把農田當作是「稻穀生產企業」，這就需要現代企業管理模式和職業的經營管理人才。「職業經理人」的工作主要包括生產物料分配、田間管理、病蟲害預防、零散務工分配等。一些合作社還有專人管水，他們負責統籌水稻生長關鍵期的灌水排水工作。套用「CEO」（首席執行官）的稱號，不妨稱他們為「CWO」（首席管水官）。

職業經理人的年薪制

在現代企業制度中，職業經理人的重要職責是讓企業資產保值增值。農業合作社裡，「職業經理人」則承擔著糧食穩產增產的重任。他們的薪酬一般由「基本工資＋管理費＋提成」構成，而且大多實行年薪制。

常德市桃源縣馬鬃嶺鎮，劉炎村水稻合作社下設8個片區。每個片區由一名分社長管理，管理費為單季水稻每畝50元、雙季水稻每畝80元。如果最終產量超過了之前制定的標準，分社長能夠拿到超產部分50％的收益。基本工資、管理費和提成加起來，一年有3萬元純收入。

在衡陽縣衛傑優質稻合作社，績效考核的依據則不是產量，而看是否有人為過失，是否少用了人工。相關的評估都將紀錄在案，最後根據評估結果來發放獎金。一般來說，農村裡的「職業經理人」以往多是當地種糧大戶、村組幹部或農技人員，他們一般為合作社負責人的親戚，因此帶有濃重的「家族企業」色彩。不過，隨著大量現代生產要素流入農村，一些高學歷人才正在成為「職業經理人」中的一員。