♦ 文／楊洋

距離今年大陸高校畢業季已不足兩個月，伴隨著高校畢業季到來的是各大企業的人才招聘季，每年此時，大學生畢業就業問題被推到風口浪尖，成為人們關注的熱點。

現在，對於大陸各大高校即將面臨畢業的學子們而言，就業問題是一個令人十分憂慮的問題。早前的2015年度公務員考試已結束，有人成功通過考核也有人落榜，但是，從今年的公務員報考的情況來看，大多數的畢業生們的就業意向並不是公務員，而是傾向於應聘企業單位。

自3月份起，大陸的諸多高校舉辦了企業招聘會，各大用人單位在高校進行人才招聘宣講會，畢業生現場填報簡歷，然後等待用人單位的回覆。然而，大多數參加招聘會的畢業生表示，「簡歷填了很多份，但是卻等不到回覆」。除了關注各高校的招聘會外，學校招聘網站、校內網以及同學之間的信息共享，也是畢業生獲得招聘信息的主要管道。但是，無論哪種應聘方式，都存在簡歷回覆寥寥無幾的現象，部分學生表示，投簡歷難，等回覆難，找工作真難，找個好工作更是難上加難。

造成就業難現象的原因，歸根結底是高等院校培養的人才與勞動力市場需求不相適應。現在，大陸本科院校都以培養研究型、學術型人才為主，學生們在學校接受的日常教育過於重視理論，然而勞動力市場最緊缺的是技術型人才。從今年畢業生的就業專業來看，理工類專業占需求主體，財貿金融、IT、地產、現代服務業需求較往年增加，農林、醫藥行業人才需求穩定，師範類就業壓力仍然很大。可見，企業更傾向於具有實操能力的人才。

眼下，對於畢業生而言，在掌握專業知識以外增強實操能力，擁有一技之長才能提高應聘的成功率。對於企業用人單位而言，則應為應屆生們提供一些時間和機會，所謂 「高山不辭杯土，大海不拒細流」，只有以包容和平等的心態對待初出茅廬者，才能將他們培養成有用之才。

從長遠角度來看，大學生就業難的「治本」之道，必須以調整經濟結構和深化高等教育改革為重點，通過多方合力，創造公平、良好的就業競爭環境。大陸高校人才培養模式需改革，知識和技能需並重。學生在校期間，學校不僅要為學生們提供就業信息，還需為學生們提供創業諮詢或平台，與企業形成對接。同時，學校還可以引導學生創業，可以借助政府部門平台，利用創業園等基地，為大學生們搭建創業平台。知識是根本，技能是基礎，兼具兩者的人才才能更加適應未來社會的發展。