■ 楊洋

大陸又將迎來一年一度的企業校園招聘熱潮，明年畢業的學子作為社會的新生力量，即將為各行各業注入新鮮血液。所謂得人才者得天下，人才確是當今社會發展和提高競爭力的重要因素。得人才才能創新，得人才才能持久發展，在日益激烈的競爭中，各家企業使出渾身解數，花招百出來招賢納士為自己補充新活力。

「小（zai）鮮（xiao）肉（sheng）看這裡：理想主義者的實習基地，打架報名中。」此為某公關公司的招聘，資訊中還將所招的人力部門分為了「騷男篇」「女漢子篇」等類別。「文青最好，有想法有熱情，永不言累覺不愛，寫得了代碼吐得了槽，不管是逗逼還是悶騷」，南方都市報的招聘語更是幽默。除了此類網路金言，一些公司、單位的招聘資訊中還多用卡通的形象設計，以此人性化來增加人情味，希望博得應聘者的青睞。

如果說前兩者還只是詼諧趣味，那麼有的企業的招聘方式可真是實實在在地下血本以表誠意。南京一家連鎖餐飲企業在自家招聘海報上設計了公司的二維碼，只要應聘者掃碼即送禮物，參加二輪面試將獲20元（人民幣，下同）餐飲代金券，如若上崗還將給予600元「初進職場補助金」。更有甚者，巨人網路推出校招「畢業旅行費」，為入職畢業生提供每人5000元的畢業旅行費用獎勵，並在入職前提供為期一周的旅行假期。

從「垮掉的一代」到「有個性惹人愛」，現在的企業對90後的態度正在轉變。

現在，企業招聘不僅要賣萌要搞笑還要下本錢，還有一些則把校園招聘宣講會顛覆成了一檔原創綜藝節目。網路招聘，微信招聘，節目互動招聘……招聘方式不斷變化，為的就是迎合90後群體的思維方式和行為習慣，借此吸引他們的興趣和關注。

在互聯網的陪伴下成長，90後們崇尚個性，「沒有我的發言權就沒有我」……他們遵從內心，也懂現實。「興趣至上」是這部分人群的職場要則，如若沒有興趣，那麼創業將會成為他們的首要選擇。據悉，《百度90後洞察報告》 中一項針對90後的就業規劃或目前就業狀況的調研顯示，52.67%的人群會選擇現場求職，40.9%的人傾向自主創業，而選擇當公務員的僅有6.43%。由此，現今的企業招90後並不難，但卻難在如何留住他們。如招聘詞上寫的「公司提供無限量水果飲料」、「氛圍自由小夥伴親切」，雖然看似有情懷，但是倘若企業的文化和發展前景與90後群體的期望兩不相應，又或者溝通機制難以適應，那麼這種情況下他們更傾向於離職而不是安穩度日。

90後已經成為進入職場的主力軍，順應人才的生活和工作習慣才是留住人才的方式，認真去瞭解他們的文化和行為原則，固守成規者只能在變革中被淘汰。是否後浪推前浪、青出於藍勝於藍，眼下，待看90後的時代到來。