正被血汗工作侵蝕的新生代
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| 宏達電曾於2008年時違法雇用未滿16歲的建教生、讓學生 每天工作12小時、值大夜班等，遭桃園縣政府及勞委會裁罰 2.4萬元罰鍰。（圖 / 新華社） |
桃園縣政府及勞委會於2008年10月間曾對以製造HTC品牌手機聞名的宏達電，裁罰2.4萬元罰鍰，原因是宏達電當時雇用未滿16歲的建教生119名、讓學生每天工作12小時、值大夜班等，且當時宏達電桃園廠進用建教生比例竟占全廠員工達3成。
監察委員近日也針對宏達電在96年至98年「濫用」建教生的狀況，提出報告，有監察委員指出，2009年監察院曾去函教育部，要求教育部對宏達電多次違反教育、勞動基準、兒少福利法的惡行予以懲處，但教育部竟回應考量當時金融海嘯的情況，且廠商有積極改善的意願，便再次核定宏達電為建教合作機構。
面對青年勞動條件的惡化，主管教育與勞動權益的勞委會與教育部，在相關事權的處置上，按照台灣俚語說法，一隻是鱉，一隻是龜，兩個單位半斤八兩，一個是提出了22K低薪政策的單位，另外一個是公然推建教生入虎口的機關。正是有這樣的行政作為，不顧下一代的勞動收益與勞動條件，創造了宏達電股價亮眼的表現也創造更多企業主老闆食髓知味，聯手摜低台灣的勞動力報酬。
台灣青年勞動的處境，讓人回想起1960年代，那個資本橫行年代底下，無數兒童、青年被父母親拋到在工廠、礦場，用瘦小的身軀換取一份工資的悲慘年代，而今天讓人更髮指的是，國家暨無法改善青年勞動的收益，卻更把青年推向惡質勞動的雇主身旁！讓血汗制度合法地侵害的青少年！