中小企業求才若渴

■ 張拓

(網路圖片)

今年，大陸普通高校畢業生規模首次達到699萬，招聘崗位却比往年下降15%。就在畢業生紛紛擠破頭但又被一次次的婉拒時，中小企業却在大陸各地的招聘會上，表現出「求賢若渴」的態度。求職：安穩體面福利好

「之前幾家中小企業給我過面試通知，可企業的福利太差，要麽是只交『五險』不交『一金』，要麽要求周六加班，有的單位還要求輪班，有的壓根就沒有帶薪休假，最後都放弃了。」臨近畢業，天津師範大學計算機應用專業的應届畢業生小程的工作還沒有定下來，讓她止步于中小企業的原因，主要是「福利太差」。

最近有一項調查顯示，90後大學生在選擇企業時，最受關注的5個條件是福利保障、薪酬水平、發展前景、穩定性和升職機會。儘管求職者也很關注薪酬待遇，但福利保障逐漸成為求職拒絕中小企業的原因。

不難看出，一方面，嚴峻的就業形勢讓不少大學生對頻頻求職心生畏懼，希望一步到位、一勞永逸的想法普遍存在；另一方面，北方人才市場一位工作人員一語道破「天機」：現在不少孩子家庭條件都不差，依靠工作賺錢養家的壓力不大，造成這部分群體就業意願不强，家長也只是希望給孩子找個安穩、「體面」的單位，「穩穩當當地，別到處『晃蕩』就行。」這也在一定程度上造成事業單位、大國企成為招聘市場的「香餑餑」，中小企業門庭冷落的巨大反差。

求才：自由創意空間大

對於大學生指責的中小企業福利待遇差異，部分中小企業主紛紛喊「冤」。

天津市岳泰科技服務有限公司是一家為科技型企業進行商標、專利、版權等知識産權系統服務的中介機構，總經理吳海梅希望大學生能够轉變對去中小企業工作的考慮：中小企業發展空間大，自由度高，有足够的創意空間將年輕人的熱情發揮到極致；社會福利和企事業單位沒多大差別，我們公司「五險一金」都有。薪酬並不低，一個剛畢業的大學生基本工資、獎金、福利、補貼都算下來，一個月不少於4000元。

和大學生的不情不願相比，中小企業「求賢若渴」。在大陸人力資源服務商「前程無憂」發布的《2013年第二季度雇主意願招聘調查報告》中顯示，今年4月，中國大陸網上發布職位數逾266萬個，比3月增加了近17.4萬個，同比上漲19%。各大類企業招聘需求中，民企表現最為出色，需求同比上升29.8%。

中小企業也有大前途

「3年前，姜美霞進入我們思凱商務咨詢公司；3年中，她踏實肯幹，多次成為公司的銷售冠軍，成為最受客戶歡迎的咨詢顧問；3年後，她成為公司部門主管，團隊被稱為公司『最有戰鬥力的團』……」近日，在浙江師範大學畢業生招聘會現場，一塊特殊的參展牌吸引了衆多求職大學生的目光。

成立於2006年的思凱商務咨詢公司，主要從事的是為外商提供全程商旅及投資業務服務。公司從最初的3人發展到現在的60多人，就是因為有一批「姜經理」這樣有夢想、有激情的人奮鬥所致。

姜美霞自己也說，在中小企業就業，大學生成長的路看似窄實則寬。「正是因為企業小，個人壓力才會大，壓力大的另一面就是鍛煉大、機會多。」

溫州小博士童裝廠的潘老闆則表示：「中小企業更看重求職者的踏實和勤奮。只要他們願意放低『身價』、願意去學、願意去做，我們非常樂意放低門檻，給他們提供更多的機會和發展空間。」

此外，不少專家也呼籲，為引導人才向中小企業流動，大陸政府應給予一定的政策支持。比如天津市就出臺了多項政策，通過保障福利、降低成本、扶持見習、鼓勵培訓，優化職稱評定等多環節鼓勵中小企業吸納高校畢業生，解除高校畢業生對進入中小企業工作的後顧之憂。