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| (網路圖片) |
國際知名奢侈品品牌古馳近日迎來創建90周年紀念，眼下卻尷尬地面對發生在中國深圳的勞資糾紛事件，相關高管因失職被撤換，有關部門的調查已全面展開。「血汗工廠」問題頻發，令古馳這樣的跨國企業的公眾信譽蒙灰。
據深圳一家古馳門市店員工公開信透露，古馳對員工的虐待令人髮指：喝水要申請，上廁所要報告，店鋪裏丟了東西所有員工「連坐」賠償，員工超強工作導致靜脈曲張、不孕和容易流產等疾病……
現在，無論古馳如何解釋、補救，屢屢聽聞類似事件的公眾，心中都有這樣一個強烈的疑問：如此知名的國際品牌公司何以淪為「血汗工廠」？
「血汗工廠」最早伴生於西方資本主義的勃興階段，特別在19世紀，工廠的流水線作業、惡劣的工作條件、超負荷的勞動強度，使「血汗工廠」成為資本主義弊病的一個代名詞。
全球化的今天，「血汗工廠」在發達國家逐漸銷聲匿跡，卻頻繁地出現在新興、發展中國家，而且很多時候涉及跨國企業，其中包括一些大名鼎鼎的國際品牌，比如耐克公司多年前在越南等國家開設的「血汗工廠」，知名服裝品牌Ｚara在巴西被曝光虐待員工事件等等，都對這些品牌的聲譽造成打擊。
品牌是企業的價值，信譽是企業的生命，世界自然基金曾發佈一份名為《深入奢侈》的全球調查報告，對一批知名奢侈品牌貪圖暴利、壓榨員工的事件予以披露，認為在高度全球化和資訊化的今天，很多國際企業的誠信遭遇危機。那些在不同國家、地區鑽當地政策、法規的空子、搞兩套標準的企業，最終都將自毀品牌。
古馳公司在其官方網站上有這樣的表述：古馳的成功全賴於員工的群策群力……我們致力於提供平等就業機會。我們不會……對員工的雇傭條件上因歧視而存有差異。
上述文字是在表達這樣一個理念：重視企業與員工的相互尊重、激勵和良性發展。但古馳當下的做法顯然與此相悖。它對利潤的追逐衝垮了責任和信譽的藩籬。
市場有多大，其背負的道德壓力和社會責任就有多大。放棄道德和責任，就會毀掉信譽。這是美國報紙《國際先驅論壇》財經記者達納•湯瑪斯多年來報導跨國企業得出的觀點。早在十八世紀，著名經濟學家亞當•斯密就已告誡企業主要有「道德情操」。古馳等跨國公司應該牢記這些警戒，履行企業社會職責，否則終將自毀前途。（新華社）